Verandermanagement is een vorm van management die zich in het bijzonder bezighoudt met het veranderen van de structuur en/of de werkwijze van een organisatie.

Organisatiedeskundigen hanteren een andere aanpak dan veranderkundigen; de ontwerp- versus de ontwikkelbenadering.

Emirable sluit zich aan bij de ontwikkelingen in de moderne praktijk en combineert de aanpakken.

  • Ziet de organisatie als bron van ervaring
  • Kijkt vanuit de bestaande organisatie en brengt verbeteringen aan
  • Gebruikt kennis en inzicht van medewerkers
  • Richt zich op problemen en zoekt oplossingen
  • Draagt zorg voor een stabiele eindsituatie, echter met een grote flexibiliteit bij toekomstige ontwikkelingen
  • Heeft aandacht voor veranderingscapactiteit
  • Draagt concrete werkwijzen aan
  • Maakt gebruik van materiekennis van medewerkers en brengt ervaringen in
  • Beschrijft en analyseert en geeft processen vorm
  • Legt accenten op structuur en cultuur
  • Kiest voor een procesbenadering met inhoudelijke inbreng
  • Taakgericht met aandacht voor medewerkers